Donner du SENS, quel SENS ?
Le sujet revient avec insistance. Le management était jugé par sa capacité à relayer des ordres et en contrôler l’exécution. Avec la digitalisation et la féminisation des équipes, d’autres critères sont apparus : l’exemplarité, l’animation et l’écoute. L’atteinte d’objectifs financiers est certes maintenue, mais insuffisante. Les nouvelles générations ont besoin de savoir « WHY », « pourquoi » elles font […]
